acc     msgr      face

 

Smaller Default Larger

 مناقشة مذكرة ماجستير إدارة أعمال / حسينة عواد

 soutenanceشعبة:علوم التسيير

  تخصص: إدارة أعمال

  من إعداد الطالبة:حسينة عواد المـوسـومة بــ:"دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية-دراسة حالة شركة LINDE GAS الجزائر وحدة سكيكدة-".

أعضاء لجنة المناقشة:

د.زرزار العياشي         أستاذ محاضر-أ-         جامعة سكيكدة            رئيسا

أ.د.كورتل فريد           أستاذ التعليم العالي       جامعة سكيكدة             مشرفا 

د.حسين يحيوش           أستاذ محاضر-أ-        جامعة منتوري قسنطينة    عضوا

د.فوزي عبد الرزاق       أستاذ محاضر-أ-       جامعة سطيف              عضوا

 

   تاريخ مناقشة المذكرة يوم الخميس 2014/12/18 علـى الســاعة 10:30 (العاشرة و النصف) صباحا بقاعة ما بعد التدرج (A 10)الطابق الثاني للكـلية . ملخص أو  للتحميل اضغط هنا....pdf

  

 مناقشة مذكرة ماجستير إدارة أعمال / حسينة عواد

 soutenanceشعبة:علوم التسيير

  تخصص: إدارة أعمال

  من إعداد الطالبة:حسينة عواد المـوسـومة بــ:"دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية-دراسة حالة شركة LINDE GAS الجزائر وحدة سكيكدة-".

أعضاء لجنة المناقشة:

د.زرزار العياشي         أستاذ محاضر-أ-         جامعة سكيكدة            رئيسا

أ.د.كورتل فريد           أستاذ التعليم العالي       جامعة سكيكدة             مشرفا 

د.حسين يحيوش           أستاذ محاضر-أ-        جامعة منتوري قسنطينة    عضوا

د.فوزي عبد الرزاق       أستاذ محاضر-أ-       جامعة سطيف              عضوا

 

   تاريخ مناقشة المذكرة يوم الخميس 2014/12/18 علـى الســاعة 10:30 (العاشرة و النصف) صباحا بقاعة ما بعد التدرج (A 10)الطابق الثاني للكـلية . ملخص أو  للتحميل اضغط هنا....pdf

  

الملخص

الملخص:

 نظرا للتغيرات الاقتصادية السريعة التي يشهدها العالم حاليا ، جعلت المؤسسات تولي اهتماما كبيرا بالأساليب الجديدة في تسيير المورد البشري و الاستثمار فيه، من خلال تنميته و تحسين أدائه الحالي و المستقبلي الذي يعود بالإيجاب على الأداء العام للمؤسسة مما يجعلها أكثر قدرة على بلوغ أهدافها معتمدة في ذلك على التدريب الذي يمثل استثمارا مربحا لها باعتباره يكسب العاملين معارف و مهارات و اتجاهات ذات علاقة مباشرة بالعمل مما يطور أدوارهم و مهاراتهم في العمل و رفع إنتاجيتهم و بالتالي رفع إنتاجية المؤسسة.

وهذا ما توصلنا إليه من دراستنا الميدانية أين استفادت الشركة محل الدراسة من مزايا التدريب ، حيث أن هذا الأخير كان له الدور الكبير في تحسين أداء مواردها البشرية من خلال زيادة أدائهم و معارفهم و رضاهم عن العمل الذي يؤذونه بعد قيامهم بالتدريب . فالشركة تعتبره الوسيلة الأكثر فعالية في تحسين أداء عامليها و يتبين ذلك من خلال تنظيمها للكثير من الدورات التدريبية و اهتمامها الكبير باحتياجات الأفراد العاملين في تحديدها للبرامج التدريبية .

 

  

 

Résumé

 

Résumé :

 

Vu les changements économiques rapides que vit le monde aujourd'hui, les entreprise s'intéresse attentivement des nouveaux modes de la gestion et l'investissement dans les ressources humaines en le développant et améliorant performance actuelle et future. Ceci lui rend plus forte à attendre ses objectifs en se basant sur la formation qui représente un investissement bénéfique car il acquit aux employés les connaissances et compétences ainsi que les tendances ayant une relation directe avec le travail ce qui développe leurs rôles et compétences dans le monde de travail et c'est ainsi que s'accroite leur productivité et aussi la productivité de l'entreprise.
Le résultat de notre étude sur le lieu de travail ou la société au cours d'étude a bénéficié des avantages de la formation, cette dernière avait le plus grand rôle dans l'amélioration de la performance de ses ressources humaines en perfectionnant leur performance, connaissances et satisfaction de leur travail effectué après la formation.
L'entreprise se considère le moyen le plus efficace pour l'amélioration de la performance de ses employés, ce la se prouve par l'organisation des sessions de la formation, ainsi que par sou grand intérêt des besoins des employés en précisant les programmes de la formation.

 

Sammary

Summary:

 

the rapid economic changes that the world is witnessing led the institutions to care a lot to the new ways in running the human resource and invest in it by developing it and improving its present and future performance in a way that it would better the general performance of the institution , the that would let it be more powerful to reach its goals relying on the good training that would be a profitable investment to it since it would enable its works to acquire skills and knowledge and tendencies which is directly related to the work and this would develop their roles and skills in work and would increase their productivity and thus the institution's productivity.
This is the conclusion we reached through our study to this institution which has benefited from the advantages of the training. Indeed this training has played a big role in improving the performance of its human resources through the increase in their performance , knowledge and their satisfaction with the work , that they are doing after being well trained. The company considers this training the most efficient means in bettering the employee's performance and that is crystal clear through its organization of many training periods and its big care of the workers' needs that is reflected in selecting the training programmes.

 

فضاء البحث

sndl

 

 cerist

 

rsdt 

pnst-fin

 

 

 

تعداد الزوار

1964020
اليوم
البارحة
هذا الأسبوع
الأسبوع السابق
هذا الشهر
الشهر السابق
هذه السنة
786
1508
8024
1942016
38048
76267
1964020

Your IP: 18.232.55.175
Server Time: 2020-01-24 12:13:37

اتصل بنا

العنوان: 

     كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير.

       جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة

ص.ب 26 طريق الحدائق 21000 سكيكدة-الجزائر

 الهــاتف:   54 23 92 30 213+

 البريد الإلكتروني: 

عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

-العميد :  عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

-نائب العميد المكلف باادراسات و المسائل المتعلقة بالطلبة :

  عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.